瓦房店光陽軸承集團有限公司面對國際國內嚴峻的經濟形勢，為共同應對危機，促進企業發展，維護職工權益，最近，經集團工會代表職工與企業協商共同簽定了“共同約定書”。工會主席與集團公司總經理共同在約定書上簽字。

　　“共同約定書”分企業約定和職工約定兩項共9條。

　　企業約定為：

　　1、從自身實際出發，在加強管理、創新技術、擴大市場和挖潛增效中，充分發揮職工的聰明才智和首創精神，與職工一道，化風險為機遇，化機遇為生機，努力克服諸多不利因素的影響，與廣大職工共度難關，共謀發展。

　　2、主動承擔社會責任，切實保障職工權益，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪。企業遇到嚴重困難時，通過彈性工時、彈性工資、在崗培訓、輪休待崗等措施，穩定職工就業崗位。積極組織職工開展培訓，以儲備人才的形式迎接經濟的回暖。

　　3、認真貫徹《勞動合同法》，除因客觀情況發生重大變化外，堅持履行已訂立的勞動合同、集體合同規定的內容。

　　4、積極為職工繳納各項社會保險，堅決落實最低工資制度，確保工資及時足額發放。切實保障職工勞動就業權，不把裁員作為應對危機的手段。

　　5、如確因企業經營困難等原因，確需裁減人員20人以上，單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會意見后，方可制定裁減人員方案。

　　職工約定：

　　1、全體職工要發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統，正確對待自身利益，自覺地與企業患難與共、同舟共濟，為企業生存發展貢獻力量。

　　2、積極參加“同舟共濟保增長，建功立業促振興”勞動競賽活動，以合理化建議、技術攻堅、節能降耗、挖潛增效等實際行動和成果，創建“工人先鋒號”，增強企業競爭力。

　　3、認真研習技術，提高技能，踴躍參加職業技能培訓，積極投身各類職業技能競賽，努力為企業戰勝困難、發展壯大貢獻聰明才智、提高綜合素質。

　　4、以優秀員工的模范行為為榜樣,以他們的高尚精神為動力,以他們的工作業績為標桿, 開拓進取、艱苦奮斗、勇于奉獻，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，爭做知識型、創新型的新時代建設者。為瓦光陽發展壯大建功立業。