兗礦集團南屯煤礦從維護職工群眾合法權益入手，以建立“以人為本、共謀發展、共享成果”的和諧勞動關系為目標，針對困擾職工切身利益的突出問題，堅持用“誠心、愛心、貼心、熱心”解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，努力打造勞動關系和諧礦井，礦井先后被評為全省煤炭系統勞動關系和諧企業、濟寧市全心全意依靠職工辦企業先進單位等。
　　誠心解決勞動爭議。這個礦深入實施預警機制，加強情感管理和情緒疏導，引導職工群眾通過理性合法的方式表達自身利益需求。設立了“建議箱”、“三違”仲裁辦公室及職工投訴小組，及時聽取職工的意見和建議；實施“交心會”制度，每季組織情感交流會，為職工提供情緒宣泄平臺，加強與職工的交流、溝通，增強了相互之間信任，進一步融洽了干群關系。在職工代表中開展“我上崗、我帶頭、我創建勞動關系和諧礦井”活動。該礦被煤業公司評為勞動爭議調解先進單位。
　　愛心奉獻扶貧幫困。這個礦深入開展以“樹形象、樹正氣、送溫馨服務，貼近群眾、貼近思想、貼近實際” 為內容的“兩樹一送三貼近”活動，制定了《領導干部與困難職工家庭結對幫扶有關規定》，重新調整幫扶對象，建立定期走訪與自愿捐助制度。全礦319名副科級以上干部與112戶困難家庭結成幫扶對子，自掏腰包送溫暖6萬余元。基層單位自發為困難職工捐款1.6萬元。
　　貼心體現“家”的溫暖。這個礦注重發揮“六金一線”的作用，多層次、多形式、多類型的開展助難、助困、助學、助醫等救助活動。去年，發放送溫暖基金103.94萬元，對42名患大病職工及家屬救助18.65萬元；為21戶特困戶發放生活補貼及物品救助3.99萬元；對工病亡遺屬發放慰問金13.94萬元；對1475名職工救助31.36萬元。實行開發式扶貧，組織8名特困家庭成員進行廢品收購，安排8名特困職工家庭子女到超市就業。該礦先后被集團公司、煤業公司評為扶貧送溫暖先進單位。
　　熱心幫助職工子女升學就業。針對職工子女就業難的現狀，這個礦加大對考入大中專院校的職工子女的獎勵力度，激勵職工子女勤奮學習，為順利就業創造條件。舉行了“金秋助學獎學金”發放儀式，對升入本專科院校的140名職工子女、8名困難職工子女累計發放獎學助學金36萬元，為困難學子和家庭解決了燃眉之急。
　　（路瑞芝）